Este reglamento establece las normativas del uso del checador, la gestión de asistencia y disposiciones sobre horarios de comida, solicitud de vacaciones, entre otros.

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Para efectos de este reglamento se entiende como:

Retardo: El registro de asistencia un minuto después de los 10 minutos de tolerancia.

Falta injustificada: El no presentarse a laborar en la jornada establecida, sin aviso y/o sin comprobante médico.

 

CHECADOR:

• El registro de asistencia de los trabajadores es obligatorio y se hará por medio del reloj checador; cada trabajador deberá registrar su entrada, salida y hora de comida.

• Los trabajadores gozarán de una tolerancia de 10 minutos diarios para registrar su entrada e iniciar sus labores, sin que esto signifique recorrer permanentemente la hora de entrada diariamente.

• Si el trabajador registra su entrada después de 30 minutos, no podrá laborar, computándose como falta injustificada.

• No habrá tolerancia extra para la hora de comida.

• En caso de permisos, será necesario registrar su salida y regreso a las instalaciones.

• Si el trabajador termina su jornada y desea quedarse más tiempo en las instalaciones sin estar laborando, tendrá que checar su salida en la hora que termina sus labores. Si el trabajador se queda más tiempo no deberá retrasar o distraer a sus compañeros.

• Flujo entrada: llegada a nave 4, checar y después ir a dejar su comida al comedor a la nave 6.

• Flujo salida: checar y después ir a recoger sus tuppers al comedor de la nave 6.

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HORARIO COMIDA:

• El horario de comida es una hora (60 minutos), esto incluye el tiempo para calentar sus alimentos, o salir a comprarlos, y el tiempo para recoger y dejar limpia el área del comedor.

Nota: si se detecta que alguien realiza el chequeo y luego regresa a limpiar sus cosas, se perderá automáticamente el estímulo de la puntualidad.

• Si por alguna razón el trabajador no tomara su hora de comida para salir antes por un asunto personal, se deberá de solicitar permiso desde el inicio de la jornada al responsable o líder del área para que se pueda contemplar en las actividades del día. Habrá como límite 2 permisos por mes.

• No se podrá eliminar la hora de comida permanentemente

• Por ninguna razón el mover el horario de comida deberá afectar y/o retrasar el proceso de envasado o producción. El responsable o líder del área será quien asigne turnos para tomar la hora de comida en caso de estar a la mitad de envasado, producción o armado de tarimas.

• El horario de comida deberá tomarse en el siguiente horario:

 

EQUIPO

HORARIO COMIDA

6.00 am – 4.00 pm

Dentro de 11.30 am a 2.00 pm

8.00 am – 6.00 pm

Dentro de 2.00 pm a 4.00 pm

12.00 pm – 10.00 pm

Dentro de 3.00 pm a 6.00 pm

 

• El horario de comida será variable para el equipo de producción y almacén los días de producción y envasado para no detener el proceso. Si fuera necesario, y se acuerda entre el equipo de producción, podrán saltarse la hora de la comida para terminar con el proceso.

• En almacén siempre deberá de haber alguien disponible para recibo o carga de mercancía.

• No se debe tomar el horario de comida en la última hora laborable, a menos que se requiera para envasado o cuestiones extraordinarias.

• Será posible tomar 10 minutos de desayuno en el comedor. Este tiempo se puede tomar durante el transcurso de la mañana pero no al inicio de la jornada y siempre y cuando no afecte el flujo de la operación.

• Si hay proceso de envasado, el desayuno se podrá hacer solamente entre cambios de sabor/presentación y en turnos. Por ninguna razón, se podrá detener el envasado o que todos tomen la pausa simultáneamente. El responsable o líder del área será la persona que asigne los turnos para este tiempo de desayuno.

• No será necesario registrar el tiempo de desayuno en el checador, sin embargo, si se empieza a extender o abusar, se cambiará la dinámica.

• Si no se toma la pausa de 10 minutos para desayunar, este tiempo NO se sumará a la hora de la comida. No se puede tomar 2 veces desayuno.

• El tiempo de desayuno no deberá volverse un punto de reunión que retrase las actividades del día.

• El horario de comida será libre el viernes por sí todos quieren comer juntos.  Nota: No aplica el cambio de hora comida a la última hora laboral.

 

 

FALTAS:

• Si el trabajador no se presenta y no avisa antes de su horario de entrada, se considerará como falta injustificada y quedará documentado con un acta administrativa.

• Si la falta (con aviso) es a causa de salud, se tendrá que presentar certificado o receta médica. Se cubrirán máximo 3 días al año por causes leves como gripa y enfermedad gastrointestinales .

• Más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días serán causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para la empresa.

• Cada falta injustificada se registrará con un Acta Administrativa que se archivará en el expediente personal.

 

VACACIONES:

• Las solicitudes de vacaciones para varios días consecutivos se deberán solicitar con al menos con una semana de anticipación.

• En caso de ser de un día de vacación el solicitado, mínimo con tres días de anticipación, de preferencia una semana.

• No podrán solicitar vacaciones más de 2 personas en el mismo día.

• No podrán tomar vacaciones 2 personas de la misma área el mismo día.

• Las solicitudes deberán registrarse en ALPHA, confirmarse con Brenda y posteriormente serán aprobadas por Paola.

• Si el personal de la misma área o de diferentes áreas no llega a un acuerdo para la toma de vacaciones, se dará preferencia a quien haya solicitado con mayor anticipación y/o haya tomado menos días de vacaciones.

 

 

HORAS EXTRAS:

• Las solicitudes de horas extra se tendrán que hacer mediante un formato y serán aprobadas por Brenda o Cristian y después por RRHH.

• Las horas extras se autorizarán en caso de pedidos y/o producciones extraordinarias, faltas de integrantes del equipo, disponibilidad de insumos, o paros de equipo. O bien ser solicitadas directamente por un responsable o líder de área para una actividad en específico.

• Las horas extras no se considerarán para cubrir negligencias o gusto propio.

• Las solicitudes aprobadas se deberán entregar los jueves por la tarde a RRHH por la persona que haya autorizado las horas extras. 

 

 

MÚSICA:

• Se podrá poner música en producción y almacén, pero en un volumen razonable que no moleste en la parte superior de las oficinas y que no represente un peligro para el personal o la operación (evitar oír alerta sísmica o alguna falla de equipo). Si el volumen es muy alto se solicitará que se baje o se apague la bocina.

 

 

UNIFORMES y EPP:

• El cambio de uniforme de producción no deberá de tardar más de 5-10 minutos, con el fin de permitir que otras personas se cambien en los vestidores y/o puedan pasar al baño.

• El uso de la playera del uniforme es obligatorio.

• De preferencia usar jeans o pantalón cerrado (no leggins o pants).

• El uso de EPP es obligatorio en las áreas correspondientes.

 

 

 

 

 

ESTÍMULOS:

• A los trabajadores que durante un mes no tengan ni un solo retardo, la empresa les otorgará una gratificación de 1 día de salario.

Los registros en el checador deben de estar registrados correctamente, es responsabilidad de cada persona asegurar que se registre correctamente su entrada y salida. En caso de contar con desviaciones, no se podrán aplicar los estímulos ni aplicar excepciones.

Nota: En caso de tener una o más faltas injustificadas durante el mes, se perderá automáticamente el beneficio de la gratificación, aunque no se hayan tenido retardos en los días laborados.

• A los trabajadores que tengan máximo dos retardos durante un mes, recibirán $100 en valor de producto. (Sujeto a disponibilidad de producto)

• A los trabajadores que cumplan dos meses consecutivos sin retardo, también recibirán $100 en valor de producto.